De intervisiegroepen
Hoofden van projectbureaus/(hiërarchisch) leidinggevenden aan projectleiders
Geef je leiding aan projectleiders, ben je verantwoordelijk voor hun ontwikkeling en voor de matching tussen opdrachten en projectleiders? Voer je regelmatig gesprekken over hun persoonlijke ontwikkeling en ben je geregeld bezig met de juiste positionering van jouw afdeling of team? Dan is de intervisiegroep voor hoofden een verrijking voor jouw persoonlijke netwerk en een versterking van jouw ontwikkeling.
Project-, proces- en programmamanagers fysiek/sociaal
Ben jij bezig met complexe projecten, processen of programma’s? Wil je op een hoger niveau gaan functioneren? Dus makkelijker delegeren, soepeler met weerstanden omgaan en strategischer sturen? Kortom, ben jij toe aan een next step in jouw ontwikkeling als projectleider? Dan is deze intervisie echt iets voor jou.
Veranderaars Sociaal Domein
Binnen het Sociaal Domein is veel veranderd op het gebied van werk, zorg en jeugdhulp. En nog steeds verandert de komende tijd veel. Dit vraagt om een vernieuwende manier van werken voor én door medewerkers en ook om een intensieve samenwerking tussen partijen. Dit heeft invloed op de cultuur en organisatie. ZIt jij middenin in deze veranderingen en wordt van jou verwacht richting aan deze verandering te geven? Dan is deze intervisie bij uitstek voor jou.
Projectondersteuners met ambitie
Ben jij projectondersteuner en heb je af en toe het gevoel dat je eigenlijk steeds meer functioneert als projectleider? Sluit je dan aan bij deze ambitieuze intervisiegroep. We bespreken dilemma’s die komen kijken bij de overgang van projectondersteuner naar assistent-projectleider. Hoe kun je doorgroeien van een dienstbare houding, naar een regisseur die van grotere meerwaarde is voor jouw projectleider(s)?
Programmamanagers invoering omgevingswet
Ben jij integraal verantwoordelijk voor de invoering van de omgevingswet en realiseer jij je dat je vooral bezig bent met een complex cultuurveranderingstraject, dat meerdere jaren beslaat? Dan is deze groep echt iets voor jou. Samen met je collega’s van andere gemeenten ga je werken aan jouw rol als beïnvloeder van dit veranderproces. Hoe positioneer je je? Hoe geef je sturing aan deze unieke kanteling in het fysieke domein?
Wat verstaan wij onder intervisie?
Onder intervisie verstaan wij een gestructureerde wijze om met collega's van andere gemeenten, die in een vergelijkbare situatie werken, een sturingsvraagstuk te verkennen en waar mogelijk op te lossen. We richten ons bij deze vorm van intervisie niet zozeer op inhoudelijke vraagstukken, maar juist op hoe jij jouw rol als regisseur invult en succesvoller kunt maken. Wij werken in de groep dus op het niveau van persoonlijk leiderschap. Dat vraagt van alle deelnemers een kwetsbare opstelling en de bereidheid om lastige vraagstukken in te brengen.
Werkwijze tijdens een intervisie bijeenkomst
We komen iedere intervisie bijeenkomst twee uur bij elkaar. Tijdens een intervisiebijeenkomst doen we eerst een dilemmaronde. Tegen welke dilemma’s loop je aan in je werk? Vervolgens kiezen we één casus van een deelnemer uit waarmee we de intervisie doen. We volgen dan het 10-stappenplan. Een intervisiemethode waarin je als deelnemer leert om goed door te vragen op de vraag achter de vraag van de inbrenger. Een ervaren deskundige begeleidt de intervisiegroep. De deelnemers gaan naar huis met meer inzicht in vraagstukken en met concrete tips en oplossingen van collega’s.
Hoeveel kost het?
Voor deelname vragen wij € 595,- per persoon als bijdrage in de kosten. Je krijgt hiervoor vijf keer twee uur intervisie onder professionele begeleiding.
Locatie
De intervisies vinden plaats in de Cereol Fabriek in Utrecht.
Data en aanmelden
Van elke intervisiegroep staat de eerste samenkomst vast op 20 september. De vervolgdata voor iedere groep worden tijdens de eerste bijeenkomst vastgesteld door de deelnemers.