Inloggen

Werken voor de Hoeksche Waard betekent werken in een unieke streek, waarbij jij het verschil kan maken voor ruim 89.000 inwoners. Dat doe je samen met 700 collega’s die verschillend zijn in karakter, talenten en dromen. Maar met een gedeelde passie voor hun werk. Bij ons krijg je alle ruimte om mee te werken aan een gemeentelijke organisatie met eigentijdse uitdagingen die het beste in jou naar boven halen. Daarnaast bieden wij volop kansen voor een persoonlijke en professionele ontwikkeling. Durf jij vanuit verschillende richtingen te kijken en wil je met jouw vakmanschap impact hebben op de ontwikkeling van de Hoeksche Waard? Kom dan werken bij gemeente Hoeksche Waard, want jij maakt het echt!

Waar kom je te werken?

In deze rol als teammanager ben je verantwoordelijk voor drie teams; team Projectleiding Ruimtelijke Ontwikkeling, team Projecten Civiel en team Grondzaken. Team Projectleiding RO bestaat uit 13 collega’s die verantwoordelijk zijn voor de voortgang en kwaliteit van ruimtelijke projecten. Er wordt vanuit verschillende projecten en activiteiten gewerkt aan de realisering van woningbouw en duurzaamheidsprojecten. Dit doen we in samenwerking met andere teams en externe partners, zoals de woningcorporatie en projectontwikkelaars. Bij de woningbouw heb je te maken met dilemma’s, zoals de snelheid van bouwen, kwaliteit van woningen, duurzaamheid, betaalbaarheid en het ontwikkelen van nieuwe instrumenten.

Team Projecten Civiel bestaat uit acht collega’s die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van alle grote civieltechnische werken. Dit zijn veelal integrale werken waarbij de onder- en bovengrondse inrichting wordt aangepakt. De werkzaamheden bestaan uit de aanleg en/of vervanging van de bestrating, riolering, groenvoorzieningen, civieltechnische kunstwerken, speelvoorzieningen en sportvelden. Team Grondzaken bestaat uit 8 collega`s die o.a. aan gronduitgifte en vraagstukken rondom het grondbeleid werken. Het team voert de financiële regie op gebiedsontwikkeling en draagt zorg voor haalbaarheidsanalyses, grondexploitaties en risicoanalyses. Ook is dit team verantwoordelijk voor verpachting, verkoop, verhuur en verjaring van gemeentegronden en vraagstukken hierover.

 Wat ga je doen?

  • Je zoekt binnen en buiten de organisatie de verbinding en samenwerking op en vindt het leuk te netwerken. Je gelooft in participatie en zorgt er samen met de projectleiders voor dat projecten in goede banen worden geleid;
  • Je toont coachend en inspirerend leiderschap en bouwt samen met de teams verder aan hun ontwikkeling en die van de organisatie. Ook stem je organisatiedoelen en talenten van medewerkers op elkaar af en creëer je hiervoor randvoorwaarden;
  • Je vindt het belangrijk dat medewerkers zich richten op professionele en persoonlijke ontwikkeling en stimuleert dit door o.a. opleidingsplannen voor de teams te ontwikkelen en resultaat- en ontwikkelgesprekken te voeren;
  • Je stuurt op de voortgang en realisatie van ruimtelijke en civiele projecten met daarbij in het bijzonder de woningbouw- en bereikbaarheidsopgaven;
  • Je ziet toe op de totstandkoming van de anterieure overeenkomsten, de naleving en de verantwoording waarbij de capaciteit door jou wordt afgestemd op het toekomstige bouwvolume;
  • Je stuurt op de samenwerking tussen de teams en de samenwerking binnen de keten, van initiatief tot en met de realisatie.

Wie ben jij?

  • Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding Bestuurskunde, Rechten of Ruimtelijke Ontwikkeling;
  • Je hebt (gemeentelijke) ervaring in een leidinggevende rol waarbij je stuurt op processen van ruimtelijke ontwikkeling, woningbouw, civiele projecten of grondexploitaties. Ervaring met uitdagende participatieprocessen of actief grondbeleid is een pre;
  • Je doorziet ingewikkelde processen snel, communiceert open en duidelijk en hakt knopen door waar dat nodig is. Plezier in het werk is belangrijk, maar dit gaat voor jou hand in hand met resultaten die geboekt worden. Je hebt duidelijk je doel voor ogen en weet hoe je het team hierin meekrijgt door jouw enthousiasme en betrokkenheid. Je hebt een zakelijke instelling wat werk betreft, maar je bent ook mensgericht en behoudt tegelijkertijd de verbinding met de teams, collega’s en andere betrokkenen.           

Waarom kies je voor ons?

Naast een uitdagende baan met veel ontwikkelmogelijkheden, bieden wij jou een organisatie die constant in ontwikkeling is. Gemeente Hoeksche Waard hanteert drie kernwaarden: persoonlijk, vakmanschap en durf. Deze kernwaarden zeggen iets over het karakter, de ambities en de successen die we vieren bij gemeente Hoeksche Waard.

  • Een salaris dat minimaal € 4965,00 en maximaal € 6616,00 (schaal 13, HR21 Manager II) bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek en uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar;
  • Een informele sfeer met sociale en gedreven collega’s die samenwerken belangrijk vinden;
  • Een intern opleidingsaanbod (Hoeksche Campus) met diverse trainingen & opleidingen die bijdragen aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
  • Mogelijkheid tot hybride werken;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioen bij het ABP, reiskostenvergoeding en een Individueel Keuzebudget (IKB). Je kunt dit budget uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of natuurlijk inzetten voor een opleiding voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

 Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Is deze baan jou op het lijf geschreven? Reageer dan snel! Want wij sluiten onze vacatures zodra wij de geschikte kandidaat gevonden hebben en misschien ben jij dat wel.

 Vragen?
Heb je nog vragen over deze vacature dan kan je contact opnemen met de medewerkers van de Hoeksche Campus op telefoonnummer 088 - 6471868.

De standplaats voor deze vacature is Maasdam.